Personalvermittlung für München
von TRENDS & PUBLICITY
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Bei der Besetzung von beruflichen Positionen spielen die richtigen Kontakte eine entscheidende Rolle. Neben den persönlichen Qualifikationen und beruflichen Erfahrungen kommt oft eine Personalvermittlung ins Spiel, wenn es um Jobsuche und Auswahl der Kandidaten geht. Die Mitarbeiter einer Personalvermittlung unterstützen Unternehmen und Bewerber bei der Rekrutierung.
Was ist eine Personalvermittlung
Die Personalvermittlung sucht Kandidaten zu offenen Stellen. Dabei arbeitet sie direkt mit Unternehmen zusammen, um ihnen bei der Besetzung ihrer Positionen zu helfen.
Die Berater der Personalvermittlung erschließen dabei neue berufliche Möglichkeiten, bearbeiten und optimieren Lebensläufe und geben wichtige Tipps, um die Kandidaten bei der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche zu unterstützen.
Eine Personalvermittlung vereinfacht den gesamten Prozess der Stellensuche.
Staff-Match - Personalvermittlung aus und für München
Die Personalvermittlung Staff-Match ist als Personalvermittler München erst zufrieden, wenn Sie als Kunde die offenen Stellen richtig besetzt haben und die Mitarbeiter bei Ihnen glücklich sind.
"Wir als Staff-Match Personalvermittlung München können den Anforderungen nur gerecht werden, weil wir die besten Recruiter auf dem Markt beschäftigen. "
Kontakt
Staff-Match
Personalvermittlung München
Marsstraße 4
80335 München
Telefon: +49 89 59068650
Telefax: +49 89 59068650-11
Web: www.staff-match.de
Stadt München: Informationen zu MünchenWie arbeitet eine Personalvermittlung
Personalvermittlungen arbeiten auf unterschiedliche Art und Weise. Im ersten Schritt wird sich ein Unternehmen mit ihnen in Verbindung setzen, um sie mit der Besetzung einer Stelle zu beauftragen. Die Personalvermittlung wird dann in ihrer internen Datenbank nach passenden Kandidaten suchen. Entspricht keines der vorhandenen Profile der vakanten Stelle oder sind die Kandidaten bereits unter Vertrag, so wird die Personalvermittlung mit der externen Kandidatensuche beginnen. Hierzu werden die Stellenangebote in Tageszeitungen, Fachmagazinen und online Jobbörsen eingestellt, um Bewerber mit den richtigen Fähigkeiten zu finden. Nach der Vorauswahl geeigneter Kandidaten durch die Personalvermittlung werden deren Profile an das beauftragende Unternehmen weitergeleitet. Die Unternehmen entscheiden dabei, welche Kandidaten sie zu einem Vorstellungsgespräch einladen.
Registrierung bei einer Personalvermittlung
Viele Agenturen bieten die Möglichkeit, sich in der Datenbank registrieren zu lassen. Hierzu wird Bewerbern empfohlen, vorab einen Termin zu vereinbaren. So wird sichergestellt, dass die Personalvermittlung in der gewünschten Branche tätig ist. Sobald der Lebenslauf in die Datenbank aufgenommen wurde, können sich die Personalberater auch direkt an die Kandidaten wenden, wenn passende Stellenangebote vorhanden sind.
Bewerbung über Personalvermittlung
Die Personalvermittlung fungiert als Vermittler zwischen den Bewerbern und Unternehmen. Sie reicht dazu eine Auswahl vorselektierter Lebensläufe an die Unternehmen weiter und schlägt Bewerber für ein Vorstellungsgespräch vor.
Wenn die Bewerbung erfolgreich ist, helfen Personalvermittlungen ihren Kandidaten bei der Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch. Dazu geben sie Tipps und praktische Hinweise. Diese reichen von Wegbeschreibung bis hin zur Beratung, welche Garderobe für das Vorstellungsgespräch passend ist. Bewerber profitieren von dieser Unterstützung durch die Personalvermittlung, da sie vorab zahlreiche Informationen erhalten und optimal vorbereitet in das Bewerbungsgespräch gehen können.
Was sind die Vorteile einer Personalvermittlung
Einen Job über eine Personalvermittlung zu finden, hat viele Vorteile. Erstens haben sie meist gute Beziehungen zu vielen Top-Arbeitgebern aufgebaut und verfügen über exklusiven Zugang zu vakanten Stellen. So werden zahlreiche Stellen besetzt, ohne öffentlich annonciert zu werden.
Weitere Vorteile einer Personalvermittlung sind unter anderem:
- Beratung zu Lebenslauf und Anschreiben
- Interview-Coaching
- Konstruktives Feedback von jedem Interview und Arbeitgeber
- Fachliche Beratung für das gewählte Fachgebiet
- Stellenangebote für alle relevanten Positionen, die sich in der Zukunft ergeben.
Wie verläuft die Rekrutierung durch eine Personalvermittlung
Personalvermittlungen veröffentlichen viele ihrer Stellenangebote online. Jeder kann sich auf diese Stellen bewerben, auch ohne sich zuvor bei der Agentur zu registrieren. Der Firmenname wird in der Regel erst dann genannt, wenn Kandidaten die Interviewphase erreicht haben.
Kosten einer Personalvermittlung
Die Personalvermittlung wird von den Arbeitgebern für die erfolgreiche Vermittlung bezahlt.
Die Jobsuche kann ein anstrengender Prozess für Unternehmen und Bewerber sein. Durch die Inanspruchnahme einer Personalvermittlung ist es meist einfacher, passende Kandidaten für freie Stellen zu finden.